Réseaux internes du personnel de la Poste
Pourquoi l’échange et l’interconnexion sont-ils si importants?
MOSAICO
Réseau interne pour la diversité linguistique et culturelle
Au niveau mondial, la Poste compte plus de 54 000 collaboratrices et collaborateurs de 143 nations et 85 langues différentes. Le réseau interne de la Poste «MOSAICO» permet de prendre conscience de la diversité culturelle et linguistique de la Poste.
Les attentes
Il propose aux collaboratrices et collaborateurs une plateforme informelle au-delà des régions et des frontières linguistiques permettant d’établir des réseaux à travers toutes les unités et de faire la promotion de l’intégration et du développement de minorités à la Poste. Le réseau œuvre à
- présenter l’utilité de la diversité linguistique et culturelle
- promouvoir l’ouverture aux différences ainsi que la compétence d’inclusion du personnel et des cadres
- rendre les minorités visibles ainsi qu’à renforcer leurs compétences personnelles et de gestion pour qu’elles puissent se développer au sein de la Poste
- élaborer des recommandations d’action pour promouvoir la diversité culturelle et linguistique à destination de la direction de fonction Personnel.
Le réseau offre au personnel l’accès à des informations, des activités telles que des tables rondes linguistiques et des tandems linguistiques ainsi que des événements sur ce thème. MOSAICO est un réseau ouvert à l’ensemble du personnel issu de minorités linguistiques et culturelles, ainsi qu’à toutes les autres personnes intéressées.
As-tu des questions ou souhaites-tu devenir membre? Envoie un e-mail à mosaico@poste.ch.
Avec MOSAICO, j’ai la possibilité de valoriser l’importance de la diversité linguistique et culturelle au sein de la Poste et d’élargir les connaissances personnelles dans ces deux domaines toujours plus importants.
Timothée Scheidegger a commencé sa carrière au sein de la Poste en 2021 en intégrant le programme Trainee dans les finances.
Durabilité
Réseau interne pour la durabilité
La Poste veut jouer un rôle de modèle et de précurseur dans le domaine de la durabilité, et plus particulièrement de la protection du climat. Cela signifie: atteindre la neutralité climatique d’ici 2030 au sein de l’exploitation propre et l’objectif «Zéro émission nette» d’ici 2040 dans la chaîne de création de valeur. Il s’agit d’un objectif ambitieux qui ne pourra être atteint que si un maximum de personnes y contribuent, notamment au sein de notre réseau Durabilité. Participe également et aide-nous à rendre la Poste encore plus rapidement verte.
Objectifs du réseau Durabilité
Le réseau Durabilité propose différentes possibilités:
- Source d’informations sur les thèmes liés à la durabilité: vous êtes toujours au courant des dernières nouveautés sur le développement durable et avez accès aux newsletters regroupées, aux offres de sessions «brown bag» et bien plus encore.
- Plateforme d’échange sur laquelle toutes les personnes intéressées par le développement durable peuvent participer activement, que ce soit avec leurs idées ou lors de discussions, virtuellement ou physiquement. Cela nous permet d’évaluer et de mettre en œuvre les initiatives selon une approche ascendante.
- Réseautage au sein de la communauté: les membres ont la possibilité de réseauter et d’échanger avec des personnes qui partagent leurs idées.
Participe également et aide-nous à rendre la Poste encore plus rapidement verte. Tu as des questions? Écris-nous à responsabilite@poste.ch.
Je fais partie du réseau Durabilité car c’est un sujet qui me tient à cœur. Je trouve cela bien qu’un réseau interunités se forme et que tant de personnes s’intéressent à cette thématique. C’est important pour notre avenir et pour celui de la Poste.
Lia Hänggeli travaille chez VNTR, le service d’innovation de PostFinance
RAINBOW
The LGBTQIA+-Network Swiss Post
RAINBOW est le réseau interne pour l’acceptation et la tolérance. Il est ouvert à l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et non-binaires ainsi qu’à toutes les personnes intéressées. Il propose des informations, des activités et des évènements sur ces sujets et s’engage de manière professionnelle.
Les objectifs de RAINBOW
- Entretenir et développer la culture interne de la Poste en faveur de la compréhension, de la tolérance et de l’acceptation
- Éliminer les préjugés vis-à-vis des collaboratrices et collaborateurs lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et non-binaires.
- Être le point de contact et l’interlocuteur au quotidien pour toutes les questions concernant les relations avec le personnel lesbien, gay, bisexuel, transgenre et non-binaire.
- Élaborer des recommandations d’action, p. ex. à destination de la direction de fonction Personnel.
- Donner la parole et représenter les intérêts des collaboratrices et collaborateurs non-binaires, bisexuels et transgenres, ainsi que des lesbiennes et des gays.
- Entretenir les échanges à travers des activités communes.
Si tu travailles à la Poste et que ces sujets t’intéressent, contacte le réseau rainbow@poste.ch.
En tant que membre de l’équipe centrale de RAINBOW, je m’attends à ce que nous puissions réaliser des projets et des événements pour intégrer davantage les thèmes LGBTQIA+ au sein de la Poste. L’ensemble du personnel doit se sentir bien chez nous! Nous ne souhaitons pas effectuer un simple Pride-Washing, mais vivre l’acceptation et l’inclusion.
Noemi Eli, Subject Matter Expert Customer Rights Management & Self Service, PostFinance
Pour la Poste, atteindre le label correspond à la fois à obtenir un label de qualité et un guide. Label de qualité, car il s’agit d’une distinction claire pour les performances atteintes dans le domaine LGBTQIA+ depuis la création du réseau RAINBOW. Guide, parce que pendant le processus d’obtention du label, des champs thématiques ont été couverts sur lesquels RAINBOW et la Poste continueront de travailler.
YOUNG VOICE
Le réseau interne pour les jeunes collaboratrices et collaborateurs
Nous portons la voix de la relève de la Poste, pour qu’elle soit entendue. Nous favorisons ainsi les échanges entre les générations afin d’ouvrir la voie à une collaboration fructueuse et à de passionnants projets. C’est ainsi qu’ensemble, nous construisons l’avenir de la Poste.
Nos objectifs
- Entretenir et développer la culture interne de la Poste en faveur de la compréhension, de la tolérance et de l’acceptation.
- Travailler sur des cas et des projets avec les unités et créer ainsi une réelle valeur ajoutée.
- Étendre les horizons et assurer un dialogue entre les générations.
- Entretenir les échanges à travers des activités communes.
- Établir la Poste comme pionnière dans la relation avec les jeunes membres du personnel.
Nous nous réjouissons de ta participation!
As-tu des questions ou souhaites-tu devenir membre? Envoie un e-mail à youngvoice@poste.ch.
À la Poste, je peux faire bouger les choses, donner une voix aux gens, passer à l’action et laisser libre cours à ma créativité: en tant qu’individu, au sein de mon équipe et en faveur de la société.
Julia Trottmann a débuté sa carrière à la Poste en 2019 en tant que participante au programme Trainee, à l’unité Communication de la Poste.
WOMEN@POSTE
Par les femmes et pour les femmes
women@poste est une communauté qui s’adresse à toutes les femmes du groupe, par-delà les unités et les générations. Nous avons pour objectif de renforcer l’assurance des femmes, de nous mettre en avant et de profiter les unes des autres.
Notre plateforme présente les belles performances des femmes, dans le but de partager des expériences et d’avoir davantage de modèles féminins dans le groupe.
Pour cela, nous agissons avec courage, de notre propre initiative, et nous sommes agiles et autonomes.
As-tu des questions ou souhaites-tu devenir membre? Envoie un e-mail à women@poste.ch